Category: Engagement

Influence la gentillesse!

9/26/2016

Au début septembre, j’ai eu l’immense plaisir d’assister à une conférence de M. Alain Samson, (j’avais déjà parlé de son site La grenouille orange dans un de mes billets de blogue sur le changement) : Comment générer plus de bonheur dans votre organisation.

Voici un sketchnote de la conférence fait par Marie-Andrée Ouimet (@maotechno). Merci Marie-Andrée!

Conférence sur le bonheur avec l'excellent @AlainSamson au @CFORP ce matin! #cforptactic #TacEdChat #sketchnote pic.twitter.com/7pwHGDsBEm
— Marie-Andrée Ouimet (@maotechno) 8 septembre 2016

De ces quelques heures avec ce conférencier très captivant, j’ai retenu trois points sur lesquels je veux bâtir dans les prochains mois. Le troisième : commence par travailler/influencer dans un petit cercle. Par une analogie aux cercles de Zorro, M. Samson reprend l’idée de la théorie des petits pas ou une nouvelle chose à la fois.

J’ai tout de suite fait lien avec le concept de travailler dans sa zone d’influence, concept sur lequel j’ai régulièrement écrit, entre autres, dans ce billet de blogue du printemps dernier : Trouve ta zone d'influence.

Alors, vas-y, change le monde… petit à petit, tu vas y arriver! Tu verras aussi que ton cercle ou ta zone d’influence peut commencer à s’agrandir assez rapidement!

JE TE LANCE UN DÉFI : influence encore davantage par ta gentillesse (voir le billet de blogue précédent si tu ne l’as pas lu!)… au travail, à la maison, dans ta communauté. Propage ces gestes de gentillesse!

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Multiplier les Gestes Gentils Gratuits

9/26/2016

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Conférence sur le bonheur avec l'excellent @AlainSamson au @CFORP ce matin! #cforptactic #TacEdChat #sketchnote pic.twitter.com/7pwHGDsBEm
— Marie-Andrée Ouimet (@maotechno) 8 septembre 2016

De ces quelques heures avec ce conférencier très captivant, j’ai retenu trois points sur lesquels je veux bâtir dans les prochains mois. Le deuxième étant : l’impact positif et multiplicateur de ce qui est pour moi un GGG, un geste gentil gratuit.

Voici une des vidéos très touchantes que M. Samson nous a fait visionner :

En écoutant M. Samson parler de l’importance de ces gestes, je n’ai pas pu m’empêcher de faire le lien avec une expérience que j’ai vécue cet été :

Je faisais mon jogging matinal. Chaque jour, peu importe le parcours que je fais, je dois passer par le pont suspendu pas très loin de chez moi. À ce pont, travaille ce monsieur d’un certain âge, toujours souriant. Chaque matin, en guise de politesse, je le salue. En cette journée particulièrement chaude, déjà à 8h30 nous pouvions ressentir les effets de la chaleur. Sur le chemin du retour, je devais avoir l’air d’avoir particulièrement chaud puisque ce monsieur souriant m’attendait de l’autre côté du pont avec une bouteille d’eau bien froide. Bien que j’avais de l’eau dans ma pochette, je savais que je ne pouvais pas dire non. J’ai accepté avec un grand sourire et un beau merci. Je lui ai souhaité une bonne journée et j’ai terminé mon jogging en souriant. Quel bon début de journée!

(P.S. Je prends maintenant toujours le temps de m’arrêter quelques minutes pour saluer M. Mark qui passe sa journée au poste à attendre des bateaux qui veulent se rendre vers la baie. Il sourit toujours... et moi aussi!)

C'est certain que je fais parfois des gestes gentils gratuits. Par contre, je ne le fais certainement pas aussi souvent que je le peux. Je m’y suis donc mise dès la fin de la conférence. Un sourire, un bonjour, une porte gardée ouverte, aider une personne à l’épicerie, un coup de pouce dans le voisinage…

Que c’est inspirant! Que c’est gratifiant!

Vas-y; essaie-le!

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Un moment s’il te plaît… je savoure le bonheur!

9/26/2016

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Ça, ce sont quelques-uns de mes moments de bonheur de la semaine dernière.

Au début septembre, j’ai eu l’immense plaisir d’assister à une conférence de M. Alain Samson (j’avais déjà parlé de son site La grenouille orange dans un de mes billets de blogue sur le changement) : Comment générer plus de bonheur dans votre organisation.

Voici un sketchnote de la conférence fait par Marie-Andrée Ouimet (@maotechno). Merci Marie-Andrée!

Conférence sur le bonheur avec l'excellent @AlainSamson au @CFORP ce matin! #cforptactic #TacEdChat #sketchnote pic.twitter.com/7pwHGDsBEm
— Marie-Andrée Ouimet (@maotechno) 8 septembre 2016

De ces quelques heures avec ce conférencier très captivant, j’ai retenu trois points sur lesquels je veux bâtir dans les prochains mois. Le premier : l’importance de savourer le bonheur! Nous ne le faisons pas assez, je pense bien... Certainement, je ne le fais pas assez!

C’est quoi le bonheur? À toi de nous le dire! C'est quoi ton bonheur?!

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Summer reading #1 : Mindset in the Classroom

7/7/2016

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I actually had a little time for summer reading!

I just finished Mindsets in the Classroom : Building a Culture of Success and Student Achievement in Schools by Mary Cay Ricci. I could not put it down!

Most of the concepts presented were not completely new to me, but they were so well presented with great examples that made me think! At times, I thought my head was going "to explode from all the neurons connecting in my head," to restate the quote from a Grade 2 student presented on page 139! I had ideas, I made connections, I wanted to know more about certain things.

Thanks Mary Cay Ricci! A must read for everyone in education!

Here are a few of my takeaways taken directly from the book :

"Many reasons exist for hampering student potential; … ; one major obstacle is how we judge both adults and children by the speed in which things are completed." (p.9)

" … happiness can be learned with specific practice and effort." (p.19)

"Preview and Preassess : you must allow your students the opportunity to firt preniew the content being assessed." (p.33)

"Nonverbal Reasoning Games and Their Outcomes on Mindset in the Critical Thinking Gwoth Mindset Project" (p.59)

"Also very interesting to note is that people with a growth oriented mindset have a remarkably accurate assessment of their own performance and ability." (p.76).

"As a result of this session, I am thinking… As a result of this session, I am planning…." (p.84)

""Once you learn to quit, it becomes a habit"" (Vince Lombardi Jr.) (p.138)

"To work toward a growth mindset school culture is a commitment that all stakeholders must make. … Would visitors to your school pick up on the persistence and effort that your students are putting forth?" (p.143)

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Tu n’as pas renouvelé ta certification Google?

5/10/2016

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Pour faire suite à mes billets de blogue sur le changement, voici une petite réflexion pour toi.

La semaine dernière, quelqu’un me demandait : « Johanne, pourquoi n’as-tu pas renouvelé ta certification Google? » En poursuivant : « Tu devrais vraiment le faire? »

En effet, pourquoi ai-je tellement hésité à renouveler ma certification Google pour finalement décider que je ne le ferais pas maintenant? Réponse dans ces deux images!

Je suis une femme qui aime le changement : être leader, déranger pour avancer, innover, créer!

En janvier 2014, lorsque j’ai obtenu ma certification Google, je me sentais (je parle simplement de ma perception) comme le gars à l’envers, comme une grenouille orange! Aujourd’hui, plusieurs éducateurs ont une certification Google. Que c’est super! Des changements s’opèrent! Je félicite et j’admire celles et ceux qui ont obtenu et qui obtiennent leur certification; c'est un processus qui est assez rigoureux. Je mentionne tout de même que ce n’est pas parce que quelqu’une ou quelqu'un n’est pas qualifié Google qu’elle ou il n’a pas les compétences! Pour ma part, je sens qu’en ce moment je suis prête pour un autre défi.

Je continue donc d'être leader, d'innover, de créer. Comment et où pourrais-je être le gars à l'envers, la grenouille orange?! J'ai des pistes! La grande question : combien de personnes pourrais-je contaminer?! À suivre!

Te sens-tu à l'envers des fois? Es-tu une grenouille orange?

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